HR Manager (MT Positie) Kinderopvang SKR (32 - 36 uur)

Bij Kinderopvang SKR is de positie ontstaan van:

HR MANAGER (MT positie)

32 – 36 uur per week

Deskundige, pro – actieve HR sparringpartner met een leidinggevende rol.

Veelzijdige, brede functie van A tot Z in een middelgrote,

maatschappelijk organisatie met meer dan 100 medewerkers.

Wat wordt jouw functie?

In deze functie werk je samen met vier Clustermanagers, met de collega’s van het centraal bureau, het pedagogisch team en met de Directeur – Bestuurder. Draag je gezamenlijk zorg voor kinderopvang van hoge kwaliteit en aan de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers. Je zorgt voor de vertaling van de strategische koers van Kinderopvang SKR, vastgesteld door het MT, naar het HR beleid en naar de HR afdelingsdoelstellingen. Draagt zorg voor de (begeleiding van de) implementatie en de borging ervan. Stel je daar HR beleid en -protocollen voor op, ontwikkel je actuele HR methodieken en adviseer en begeleid je Clustermanagers en medewerkers bij de uitvoering. Je maakt deel uit van het MT, stuur je direct de medewerkers van de personeel- en salarisadministratie, de personeel planners, de preventiemedewerker en de praktijkopleiders aan. Je volgt de ontwikkelingen in de maatschappij, het HR werkgebied en de sector Kinderopvang, wat jou een deskundige maakt op HR vlak. Binnen het MT ben je een autonome, proactieve sparringpartner, geef je gevraagd en ongevraagd advies voor het HR proces binnen Kinderopvang SKR en rapporteer je aan de Directeur - Bestuurder.

Kinderopvang SKR in Ridderkerk biedt op professionele wijze sinds 1974 kinderopvang in de leeftijdsgroep van 0-13 jaar. De organisatie werkt wijkgericht, met vier kinderdagverblijflocaties, vijf peuterspeelgroepen en zeven buitenschoolse opvanglocaties. Een belangrijke speerpunt waar Kinderopvang SKR grote stappen in heeft gezet, is de ontwikkeling van Integrale Kind Centra (IKC) in samenwerking met onderwijs- en andere ontwikkelpartners. Meer dan 115 betrokken collega’s vormen met elkaar een hechte en warme organisatie, waarin naast de volle aandacht voor de kinderen en de ouders ook aandacht en zorg is voor elkaar. Kinderopvang SKR is ondernemend. Ontwikkeling staat bij Kinderopvang SKR centraal in alles wat zij doet; ontwikkeling van de kinderen, de medewerkers, de organisatie, de diensten en de externe samenwerkingsrelaties. Een stimulerende omgeving waar de toekomst gecreëerd wordt!

Wat biedt Kinderopvang SKR jou?

• De arbeidsvoorwaarden zijn ingedeeld in schaal 11 van de CAO Kinderopvang
• (minimaal € 4.183,- en maximaal € 5.794,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, basis 1 november 2024).
• Een bewegende omgeving waarin je kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Je zal veel ruimte hebben voor inbreng van jouw ideeën voor ontwikkeling.
• Een inspirerende, slagvaardige, positieve en warme werkomgeving met korte lijnen.
• Een team van betrokken en loyale medewerkers.

Solliciteren

Wij hebben de werving en de voorselectie van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. Ben je geïnteresseerd? Stuur jouw motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk ter attentie van Darlyne Bricen, HR consultant van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang o.v.v. ‘SKRHRM’ via het e-mailadres: sollicitatie@vanheklelieveld.nl.

Na selectiegesprekken via Teams met Darlyne Bricen zal een selectie worden gemaakt van kandidaten die worden uitgenodigd voor de vervolgprocedure bij Kinderopvang SKR. Het streven is om de eerste gesprekken voor de functie HR Manager plaats te laten vinden medio eind november, begin december.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je een e-mail sturen met jouw vragen en contactgegevens aan Van Hek & Lelieveld via het e-mailadres sollicitatie@vanheklelieveld.nl. Darlyne of een collega zal op een passend moment telefonisch contact met jou opnemen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde relevante HBO opleiding (HRM of vergelijkbaar). HBO+ werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren actuele ervaring als (Senior) HR adviseur of HR manager.
• Ervaring in één of meer organisaties in het sociale/maatschappelijke domein. Was dit in de kinderopvangbranche dan is dat een pré.
• Leidinggevende vaardigheden en een visie op ontwikkelingsgericht leiderschap.
• Helicopterview, analytisch en sterke externe en interne oriëntatie.
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) op verschillende functieniveaus.
• Gedegen en actuele kennis van het arbeidsrecht.
• Kennis van en ervaring met het werken a.d.h.v. actuele recruitment technieken.
• Visie op verzuimbeleid gericht op mogelijkheden.
• Proactief en goed kunnen schakelen in verschillende werkzaamheden.
• Sterk in samenwerken en verbinden (binnen en buiten de organisatie).
• Een procesgerichte, gestructureerde en planmatige werkwijze.
• Een flexibele werkhouding, enige flexibiliteit in werkdagen en werktijden.
• Humor en lef.