Directeur-Bestuurder bij Kappio, Noord-Holland Noord (30-36 uur)

De organisatie

Kappio is een professionele kinderopvangorganisatie in de Kop van Noord-Holland met een duidelijke maatschappelijke opdracht: het ondersteunen van de ontwikkeling van alle kinderen. Als maatschappelijke organisatie investeert Kappio haar opbrengsten volledig in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. De organisatie telt circa 60 locaties en 350 medewerkers, verspreid over zeven gemeenten.

Het motto “groot zijn door klein te blijven” weerspiegelt de cultuur van Kappio, waarin een veilig en prettig werkklimaat, persoonlijke aandacht, samenwerking, transparantie en gelijkwaardigheid centraal staan.

Kappio biedt ontwikkelingsondersteuning aan kinderen in uiteenlopende gezinssituaties en stimuleert hun groei in autonomie, burgerschap, zelfredzaamheid en 21e-eeuwse vaardigheden. Naast dagopvang en buitenschoolse opvang verzorgt Kappio in meerdere gemeenten peuterscholen en voorschoolse educatie. In nauwe samenwerking met onderwijs, zorg en andere ontwikkelpartners binnen Integrale Kindcentra draagt Kappio bij aan optimale ontwikkelkansen voor ieder kind.

De huidige Directeur-Bestuurder bereidt zich voor op prepensionering medio juni 2026, daarom is de werving- en selectieprocedure opgestart voor de vacature van:  

Directeur-Bestuurder

30 - 36 uur per week

Kappio Kinderopvang
De kinderopvangsector is volop in beweging. Als Directeur-Bestuurder van Kappio staat u als maatschappelijk leider voor de opgave om koersvast én wendbaar leiding te geven aan de organisatie. U geeft richting aan de toekomst, vertaalt ontwikkelingen tijdig naar beleid en vernieuwing en weet strategische ambities daadwerkelijk te realiseren.

De uitdaging
De Directeur-Bestuurder heeft een sterke externe oriëntatie en anticipeert actief op maatschappelijke, politieke en sectorale ontwikkelingen, zoals arbeidsmarktontwikkelingen en de voorgenomen invoering van kosteloze kinderopvang. U ontwikkelt visie, herkent kansen en bedreigingen en bouwt aan duurzame, inhoudelijk sterke samenwerkingsverbanden en netwerken.

Tegelijkertijd vraagt de realisatie van de strategische doelen om een wendbare organisatie met een krachtige, verbindende cultuur. Warm-zakelijk leiderschap staat hierbij centraal. U stimuleert eigenaarschap, vergroot de professionele autonomie en belegt verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie.

De organisatie en koers
De kracht van Kappio ligt in haar identiteit: “groot zijn door klein te blijven”. De focus op hoge pedagogische kwaliteit, specialistische zorg, persoonlijke aandacht, maatschappelijke betrokkenheid en duurzame samenwerking vormt het fundament onder de organisatie en is richtinggevend voor de toekomst. Zichtbaarheid in alle kernen, een actueel bedrijfseconomisch kader en brede samenwerking zijn belangrijke speerpunten.

Kappio werkt volgens een zorgvuldig opgesteld strategisch meerjarenplan 2024–2027, dat in gezamenlijkheid met het managementteam en de organisatie tot stand is gekomen. Als Directeur-Bestuurder bent u verantwoordelijk voor het volgen van maatschappelijke en lokale ontwikkelingen en het vertalen daarvan naar bijsturing en realisatie van het strategisch beleid en de jaarplannen.

De rol
De Directeur-Bestuurder geeft richting aan de vertaling en implementatie van de strategische doelstellingen binnen de locaties, de ondersteunende processen en in samenwerking met ontwikkelpartners, waarbij u ook inhoudelijk betrokken bent. U bewaakt het financiële kader, zorgt voor adequaat risicobeheer en waarborgt de hoge kwaliteit van de dienstverlening.

Door actief informatie op te halen, medewerkers mee te nemen in de visie en helder te communiceren over gemaakte keuzes, creëert u draagvlak en betrokkenheid binnen de organisatie. Als boegbeeld van Kappio positioneert u de organisatie stevig in het lokale werkgebied. U onderhoudt contacten met diverse stakeholders en interne inspraakorganen en bouwt aan duurzame samenwerkingen rondom de ontwikkeling van kinderen.

Structuur en bestuursmodel
De Directeur is als Bestuurder statutair bestuursverantwoordelijk en rapporteert aan de Raad van Toezicht. De Directeur-Bestuurder geeft direct leiding aan drie Regiomanagers, de Manager Bedrijfsvoering en de HR Manager. De Manager Bedrijfsvoering geeft leiding aan het stafbureau met Financieel Manager, Manager PR en Klantencontact, Medewerker Beleid en Kwaliteit, de afdelingsmanagers Huisvesting/ICT/Facilitair en de Managementassistent. De Regiomanagers sturen teams van Locatiemanagers, Pedagogisch Coaches en Assistent Locatiemanagers en indirect de Pedagogisch Professionals aan.

Aanbod 

• ·Een veelzijdige bestuurlijke rol in een warme, persoonlijke en ondernemende organisatie binnen een dynamische maatschappelijke sector.

• De mogelijkheid om als boegbeeld de organisatie te vertegenwoordigen, samenwerkingen met ontwikkelpartners te versterken en bij te dragen aan optimale ontwikkelkansen voor kinderen.

• Strategische invloed op de ontwikkeling en het succes van Kappio.

• Goede arbeidsvoorwaarden conform de bdKO-adviesregeling voor Raden van Bestuur en Directies in de kinderopvang. 

Solliciteren

Wij hebben de werving en de voorselectie van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. We vragen u uw motivatiebrief met CV en uw beschikbaarheid voor de procedure te sturen ter attentie van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang, Margit de Lange o.v.v. “KAPDB2” via het sollicitatieproces van deze website.

De sluitingsdatum is maandag 26 januari 2026. We vragen u zo spoedig mogelijk te reageren. Sollicitaties worden direct bij binnenkomst in behandeling genomen. De voorselectiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 28 januari 2026 en dinsdag 3 februari  2026 met Darlyne Bricen, HR consultant van Alan & Luca op het kantoor van Kappio in Anna Paulowna. Op 19 en 20 februari 2026 en in de eerste helft van maart 2026 zullen de vervolggesprekken bij Kappio in twee gespreksrondes plaatsvinden. Daarbij is een adviescommissie met personen uit de organisatie betrokken. Een DISC analyse zal tevens deel uitmaken van de procedure. De gesprekken daarvoor vinden op 17 februari 2026 (online) plaats voor de kandidaten die worden uitgenodigd voor de vervolgprocedure bij Kappio. We streven ernaar de procedure voor eind maart 2026 af te ronden.

Voor vragen kunt u een e-mail bericht sturen aan sollicitatie.extern@alanluca.nl. Darlyne of Margit zal dan op een passend moment contact met u opnemen. 

  Wij werven zelf voor deze vacature en verwachten daarom geen acquisitie                                                            

Profiel

Voor deze functie zoeken wij een authentieke, integere en maatschappelijk leider die mensgerichtheid en zakelijkheid moeiteloos combineert. De Directeur-Bestuurder beschikt over sterk bedrijfskundig inzicht en een heldere visie op maatschappelijk ondernemerschap, kindontwikkeling en de kinderopvang van de toekomst.

Vanuit verbinding met interne en externe stakeholders vertaalt hij/zij deze visie naar strategische meerjarenplannen en concrete acties, met oog voor maatschappelijke impact, goed werkgeverschap, sterke samenwerkingen en hoge kwaliteit van dienstverlening. De Directeur-Bestuurder inspireert, neemt medewerkers mee in verandering en stimuleert talentontwikkeling.

Het leiderschap is coachend, participerend en dienend, gericht op eigenaarschap, zelforganisatie en het versterken van medewerkers. Daarnaast is de Directeur-Bestuurder pragmatisch, innovatief en een sterke netwerker, die samenwerking zoekt en ervaring heeft met partners als onderwijs en jeugdzorg.

Opleiding, kennis, ervaring en vaardigheden

• Academisch denk- en werkniveau.

• Ervaring met het geven van leiding aan verschillende organisatielagen en daardoor een goed ontwikkeld schakelvermogen.

• Bestuurlijke ervaring.

• Sterke bedrijfskundige kennis en ondernemerschap.

• Ervaring met netwerken en opzetten van samenwerkingen met andere organisaties.

• Ervaring in de kinderopvangsector is een pre maar geen vereiste. Indien een kandidaat geen ervaring heeft opgedaan in de kinderopvangsector dan vinden we affiniteit met de kinderopvangsector èn stevige ervaring in het sociale domein rondom kind/jeugdontwikkeling  belangrijk.

• Ervaring met richting geven aan en begeleiden van veranderingen.

Competenties

• Externe oriëntatie

• Visie

• Analytisch

• Warme zakelijkheid

• Benaderbaar

• Integer

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Samenwerken/verbinden

• Maatschappelijk ondernemerschap

• Data gedreven

• Creativiteit, anders denkend

• Slagvaardigheid, besluitvaardig 

• Organisatievermogen