Directeur-Bestuurder bij Kappio Kinderopvang (30-36 uur)

De organisatie

Kappio is een grote, professionele kinderopvangorganisatie in de kop van Noord Holland, met een warm hart voor alle kinderen en hun ontwikkeling. Als maatschappelijk ondernemer die alle opbrengsten investeert in ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers, is Kappio in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een organisatie met 60 locaties en 350 betrokken medewerkers in acht verschillende gemeenten. “Groot zijn door klein te blijven” is het motto dat de cultuur van de organisatie goed beschrijft. Een fijn en veilig werkklimaat, persoonlijke aandacht, samenwerken, transparantie, laagdrempeligheid, gelijkwaardigheid, humor en huiselijkheid zijn bij Kappio kernwaarden die medewerkers door alle lagen met elkaar verbindt. 

Kappio stelt zichzelf de maatschappelijk opdracht om alle kinderen ontwikkelings-ondersteuning te bieden, binnen iedere gezinssituatie, al dan niet gekoppeld aan arbeid. Kinderen krijgen de mogelijkheid om te groeien in autonomie, burgerschap, zelfredzaamheid en 21e-eeuwse vaardigheden. De ontwikkelingen in de sector en maatschappij maken dat Kappio een maatschappelijk ondernemer is die zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering en die snel inspeelt op ontwikkelingen en kansen.

Kappio is er voor alle kinderen; het maatschappelijk karakter van de organisatie is steeds leidend. Naast dagopvang en buitenschoolse opvang heeft Kappio in verschillende gemeenten een uitgebreid aanbod aan Peuterscholen en VE. Kappio heeft een groot netwerk aan ontwikkelpartners en werkt samen in IKC’s; zij gelooft dat hechte samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs, zorg en vrijetijdsbesteding kinderen verder helpt in hun ontwikkeling.

De huidige Directeur-Bestuurder bereidt zich voor op prepensionering in het tweede kwartaal van 2026, daarom is de werving- en selectieprocedure opgestart voor de vacature van:   

Directeur-Bestuurder  

30 - 36 uur per week 

De functie

In de dynamische kinderopvangsector staat de Directeur-Bestuurder als maatschappelijk ondernemer voor de uitdaging om de koers voor de toekomst aan te blijven geven en uit te voeren en daarbij telkens aan te passen en te vernieuwen als ontwikkelingen hierom vragen. Externe oriëntatie, anticiperen op ontwikkelingen, visievorming, het inspelen op kansen en bedreigingen – zoals de arbeidsmarktontwikkelingen en voorgenomen kosteloze kinderopvang – en het onderhouden en uitbouwen van duurzame, inhoudelijk stevige samenwerkingsverbanden en netwerken zijn essentieel. 

Om de strategische doelen en plannen te realiseren, is een wendbare organisatie nodig waarin een sterke, verbindende cultuur en warm-zakelijk leiderschap centraal staan.

Dit vraagt van de Directeur-Bestuurder ook een scherpe interne oriëntatie: eigenaarschap stimuleren, autonomie vergroten en verantwoordelijkheden lager in de organisatie beleggen.

De kracht van Kappio ligt in haar identiteit: ‘groot zijn door klein te blijven’. De focus op hoge (pedagogische) kwaliteit, specialistische zorg, persoonlijke aandacht, maatschappelijke betrokkenheid en duurzame samenwerking vormt de basis en geeft richting aan de toekomst. Vanuit deze pijlers staan zichtbaarheid in alle kernen, een actueel bedrijfseconomisch kader en samenwerking in brede zin van het woord hoog op de agenda.

Kappio werkt volgens een zorgvuldig uitgewerkt strategisch meerjarenplan 2024-2027.

Dit is ontwikkeld door de Directeur-Bestuurder samen met de MT leden en met bijdragen vanuit de verschillende afdelingen.

De Directeur-Bestuurder volgt de maatschappelijke en lokale ontwikkelingen rondom kinderopvang en vertaalt deze naar bijsturing en realisatie van het strategische beleid en jaarplan van de organisatie. Om te waarborgen dat de dienstverlening van de organisatie op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen. De Directeur-Bestuurder geeft richting aan het vertalen en implementeren van de strategische doelstellingen van Kappio binnen de locaties, de ondersteunende processen en in stevige samenwerkingen met ontwikkelpartners, waarbij hij/zij ook een inhoudelijke rol vervult. Daarnaast bewaakt de Directeur-Bestuurder het financiële kader, zorgt voor adequaat risicobeheer en waarborgt de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Door informatie op te halen, medewerkers mee te nemen in de visie (‘Why’) en helder uit te leggen welke keuzes worden gemaakt, creëert de directeur-bestuurder draagvlak binnen de organisatie. De Directeur-Bestuurder zorgt als ‘boegbeeld’ van de organisatie voor een stevige positie van de organisatie in het lokale werkgebied, voert overleggen met diverse commissies en stakeholders waaronder de Ondernemingsraad en Centrale Oudercommissie en zet duurzame samenwerkingen op met verschillende partners rondom kind ontwikkeling en onderhoudt deze.

Structuur en bestuursmodel

De Directeur is als bestuurder statutair bestuursverantwoordelijk en rapporteert aan de Raad van Toezicht. De Directeur-Bestuurder geeft direct leiding aan 3 Regiomanagers, de HR Manager, Finance Manager, Manager Marketing/ Servicebureau, Medewerker Beleid en Kwaliteit, Beleidsmedewerker Pedagogiek, Manager Huisvesting/ICT/Facilitair en een Managementassistent. De Regiomanagers sturen teams van Locatiemanagers, Pedagogisch Coaches en Assistent Locatiemanagers en indirect de Pedagogisch Professionals aan. Op het kantoor werken diverse Stafmedewerkers.  

Aanbod 

• Een veelzijdige bestuurlijke functie in een succesvolle, warme, persoonlijke en ondernemende werkomgeving binnen het maatschappelijk domein en binnen een dynamische sector die steeds in beweging is.

• Een aantrekkelijke positie waarin u ‘het gezicht’ vormt van de organisatie, uitgebreid samenwerkingen verstevigt met ontwikkelpartners en bijdraagt aan sterke ontwikkelkansen voor kinderen in het lokale werkgebied.

• Richting kunnen geven aan de ontwikkeling en het succes van de organisatie.

• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang en gebaseerd op de bdKO adviesregeling arbeidsvoorwaarden voor Raden van Bestuur en Directies van organisaties voor kinderopvang.

Solliciteren

Wij hebben de werving en de voorselectie van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang.

Stuur uw motivatiebrief met CV ter attentie van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang, Margit de Lange o.v.v. “KAPDB” via de sollicitatie mogelijkheid op dit platform.

Uw reactie kunt u ook insturen via het e-mail adres sollicitatie@vanheklelieveld.nl.

De sluitingsdatum is vrijdag 26 september 2025. De voorselectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 3 oktober en maandag 6 oktober 2025 met Margit de Lange, senior HR consultant van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang op het kantoor van Kappio in Anna Paulowna. Een DISC analyse zal deel uitmaken van de voorselectie. In november 2025 zullen de vervolggesprekken bij Kappio in twee gespreksrondes plaatsvinden. Daarbij is een adviescommissie met personen uit de organisatie betrokken.

Wij streven ernaar de procedure in december 2025 af te ronden.

Wij werven zelf voor deze vacature en verwachten daarom geen acquisitie

Profiel

Voor deze functie kijken we uit naar een authentieke, toegewijde en betrokken, integere leider die oprechte, persoonlijke aandacht en zakelijkheid in een perfecte balans met elkaar verbindt. 

De Directeur-Bestuurder heeft bedrijfskundig inzicht en een heldere visie op maatschappelijk ondernemerschap, kind ontwikkeling en ‘de kinderopvang van de toekomst’. Vanuit verbinding met interne en externe stakeholders zorgt de Directeur-Bestuurder voor een vertaling van visie in strategische meerjaren doelstellingen en actieplannen, waarin de maatschappelijke doelstelling, het zijn van een betrouwbare werkgever, sterke samenwerkingen met ontwikkelpartners, hoge kwaliteit van dienstverlening en inspelen op kansen een belangrijke plek innemen. De Directeur-Bestuurder is sterk in enthousiasmeren, medewerkers meenemen in veranderingen en collega’s stimuleren hun talenten te ontwikkelen.

Een mensgericht, coachende, participerende en dienende stijl typeert het leiderschap waarmee wordt aangestuurd op eigenaarschap, zelforganisatie en begeleiden van medewerkers in autonomie en hun kracht.

De Directeur-Bestuurder is daarbij pragmatisch, proactief, innovatief en een ‘netwerker’ pur sang, treedt makkelijk in contact met anderen en is gericht op samenwerken. Ervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verwante organisaties zoals onderwijs en jeugdzorg vinden we aansprekend.

Opleiding, kennis, ervaring en vaardigheden

• Academisch denk- en werkniveau

• Ervaring met het geven van leiding aan verschillende organisatielagen en daardoor een goed ontwikkeld schakelvermogen

• Bestuurlijke ervaring

• Sterke bedrijfskundige kennis en ondernemerschap

• Ervaring met netwerken en opzetten van samenwerkingen met andere organisaties

• Ervaring in de kinderopvangsector is een pre maar geen vereiste. Indien een kandidaat geen ervaring heeft opgedaan in de kinderopvangsector dan vinden we affiniteit met of ervaring in het brede sociale domein belangrijk  

• Ervaring met richting geven aan en begeleiden van veranderingen

Competenties

• Externe oriëntatie

• Visie

• Analytisch

• Warme zakelijkheid

• Benaderbaar

• Integer

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Samenwerken/verbinden

• Maatschappelijk ondernemerschap

• Data gedreven

• Creativiteit, anders denkend

• Slagvaardigheid, besluitvaardig 

• Organisatievermogen